Tư vấn ngay:
Khi công ty nợ BHXH, các quyền lợi của người lao động có thể bị ảnh hưởng. Một trong những thắc mắc phổ biến là liệu lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết!
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH
Theo Điều 50 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng một trong hai điều kiện sau:
- Trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế:
- Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.
- Đã đóng từ đủ 03 tháng BHXH trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp sinh con thông thường:
- Đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Như vậy, nếu đáp ứng các điều kiện trên, người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản ngay cả khi công ty đang nợ BHXH.
2. Cách giải quyết chế độ thai sản trong trường hợp công ty nợ BHXH
Theo Điểm 1.2, khoản 1, Điều 46.96 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam hướng dẫn
1.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.
Tóm lại, người lao động vẫn có thể nhận trợ cấp thai sản nếu:
- Công ty đóng bù khoản nợ BHXH.
- Lao động nữ đã tích lũy đủ thời gian tham gia BHXH trước đó.
Nếu doanh nghiệp có khả năng tài chính nhưng cố tình không đóng bảo hiểm, người lao động có thể khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở.
3. Quyền lợi bảo hiểm y tế khi công ty nợ BHXH
Theo Khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH và Điều 49 Luật BHYT sửa đổi bổ sung, nếu công ty nợ BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ bảo hiểm y tế của người lao động sẽ mất giá trị.
Khi đó:
- Người lao động không được thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo diện BHYT.
- Công ty có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí viện phí mà người lao động đã chi trả trong phạm vi quyền lợi BHYT.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện để yêu cầu công ty thanh toán.
4. Hướng dẫn người lao động bảo vệ quyền lợi
Trong trường hợp công ty nợ BHXH, người lao động có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Kiểm tra tình trạng đóng BHXH của công ty qua cơ quan BHXH địa phương.
- Yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ số tiền nợ BHXH.
- Khiếu nại đến cơ quan chức năng nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ.
- Khởi kiện doanh nghiệp để yêu cầu bồi thường quyền lợi theo quy định pháp luật.
Như vậy, dù công ty nợ BHXH, người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện và có những biện pháp phù hợp để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bạn có bất kỳ thắc mắc nào về pháp luật? Hãy inbox trực tiếp cho fanpage Luật New Key Nha Trang. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!
Xem thêm bài viết liên quan:
